キャリア・福利厚生

キャリア

1年目

入社後、まずは全体研修で会社の基礎知識、社会人としてのマナーを学びます。その後、技術職(タービン・プロセスポンブ担当)は親会社である新日本造機株式会社の工場内での研修に1年間参加し、基礎を身につけていきます。汎用ポンプ担当の場合は、弊社尼崎工場にて研修を行います。

営業職は各営業所にてOJT研修となり、弊社独自のシステムの使用方法や事務作業を学んでいきます。また先輩社員と一緒に既存のお客様を回り、営業のいろはを学んでいきます。

2〜3年目

2年目より技術職員は先輩社員と一緒に出張に出ます。製品のメンテナンス、検査、工程管理や各種段取り、安全管理、協力会社とのやりとり等、作業に必要な知識を先輩社員に教えてもらいながら、お客様の工場内で経験を重ねていきます。

営業職は2年目より担当顧客を持ち始めます。お客様の意向の聞き取りや社内への情報共有、各種社内調整、工事引き合いから工事完了、次回以降の工事点検提案までのスキームを上司・先輩社員に教えてもらいながら経験を積み重ねていきます。

4年目以降

工事部・営業部ともに1人立ちするようになります。1人で出張に行ったり、お客様を担当するようになります。後輩社員に教える立場にもなりますし、分からないことがあれば上司・先輩がすぐに助けてくれる環境にもあります。

福利厚生

01
年間休日124日

土日祝日・GWや年末年始等の長期連休もあり、年間休日は124日です。
有給休暇も取得しやすく、最大付与日数は21日間、平均取得日数は年間13日以上です。
その他、慶弔休暇や半日休暇制度、疾病特別休暇制度等の各種休暇があります。
また、勤続20年や30年等の節目には、特別休暇や表彰金が支給されます。

02
育児支援金

出産時に10万円、小学校入学時に5万円の支給があります。

03
退職金

退職金支給制度もあり、勤続3年以上の場合退職時に退職金の支給があります。

04
住宅手当

要件によって手当額は異なりますが、全員に住宅手当が支給されます。
また条件を満たせば、借上げ社宅制度の利用も可能です。

05
通勤手当

通勤費は全額会社が負担します。
車・バイク通勤の方は、半年に一度改定されるガソリン単価に基づき、ガソリン代が支給されます。

06
社会保険

健康保険・厚生年金保険・労働保険（労災、雇用）に加入しています。

07
会員制福利厚生サービスの加入

福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入しており、宿泊や飲食などがお得になる制度を利用できます。

08
育児休業／介護休業制度

法令に則り、育児休業／介護休業制度も充実させております。

09
資格取得報奨金

会社の指定する資格を取得した場合は、難易度に応じた報奨金が支給されます。

10
昇給／賞与

昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月、12月）となります。

11
その他

その他、各種手当・制度等を完備しております。